女性颠覆职场三大定律之一

　　定律一：就业机会女不如男

　　中国人民大学潘锦棠教授发布的《北京女大学生就业供求状况调查》报告指出，女性就业歧视确实存在。此次调查，当被直接问及是否同意“女性就业难于男性”时，男女两性都表示同意，但持完全赞同意见的女生要远远高于男生，女生为43.3%，男生为18.1%。女性就业难的表现之一是对就业单位的满意度女性低于男性，男生满意比例为20.6%，女生为11.6%，说明虽然女生也能找到工作，但较好的工作往往还是男生捷足先登。

　　■潘美霞：在IT行业与男性比拼

　　“颠覆”关键词：信心、坚持

　　背景：北京理工大学硕士研究生，现在中国电信集团北京电信有限公司业务管理部从事BOSS系统支撑工作。

　　2003年北京市的应届毕业研究生数量比2002年有了大幅度的增长，各家用人单位因为有了挑选的余地，所以也相应地提高了对于研究生素质的要求，以往在人才市场上供不应求的研究生第一次体验到了竞争的压力。面对竞争激烈的现实，潘美霞积极地通过参加招聘会投递简历、上网投递简历、直接到用人单位毛遂自荐等多种渠道寻找工作。

　　原中国电信公司拆分后成立的中国电信集团北京电信有限公司基于拓展业务的考虑，需要招聘计算机技术支持人员，当时的要求主要有三条：第一，应聘者的专业是计算机相关专业。第二，应聘者具有系统思考问题的能力以及目标管理的能力。第三，应聘者有很强沟通与交流能力。经过仔细的研究后潘美霞发现，自己正是符合招聘要求的人选。她投递简历后很快就收到了面试通知。在经过了接到面试通知后的短暂兴奋后，潘美霞意识到她将面对来自两方面的压力：一方面，由于是大公司招聘的重要岗位，所以用人单位对于应聘者的要求肯定会十分严格，将在优中选优。另一方面，将会有很多优秀的人才和自己同场竞技，争夺有限的职位。“如果是别人，肯定会多少有一些紧张，但我是那种越是遇到困难越会焕发斗志的人，因为我知道紧张只会让自己自乱阵脚”。

　　当考官问潘美霞：请告诉我你获得这份工作的理由？于是潘美霞开始至今令她印象深刻的长段表述：经过研究后我发现，贵公司对于新员工的要求实际上包括三个方面：第一，要求应聘者毕业于计算机相关专业，我符合！我在研究生阶段的专业是计算机仿真，曾协助导师完成了一系列重要的研究课题，积累了丰富的经验。第二，贵公司要求应聘者具有系统思考问题的能力以及目标管理的能力，我具有！我没有参加任何关于JAVA认证的培训，仅仅通过向同学请教经验以及自己对于相关专业知识系统、全面、各阶段目标明确的自学就获得了JAVA认证证书，这个事例足以证明我具有贵公司要求的两项能力。第三，贵公司要求应聘者有很强的沟通与交流能力。我曾长期担任班级团支部书记，有丰富的沟通经验和流利清晰的表达能力。据潘美霞事后回忆，原本应该在15分钟内结束的面试一共持续了大约25分钟，在面试过程中，考官大部分时间是在微笑着倾听，并不住地点头。面试结束后，潘美霞突然有一种酣畅淋漓的感觉，按她的话来说，就是“感觉很爽，我肯定可以得到这份工作”。果然，不出潘美霞的预料，几天后她就收到了北京电信有限公司的录取通知。
 
    潘美霞到公司报到后马上就被分配进行公司的“数据转移”工作。由于工作量巨大，她经常要和众多男同事一起工作到很晚。当记者问及她是如何看待工作中的女性身份时，她笑着答道：“在紧张而忙碌的工作中，根本就没有意识到自己作为女性有什么特殊，我所要做的就是做好我自己，发挥我最大的能量完成工作”！

 　　后记：潘美霞考虑问题的细腻、全面、富有条理性、谈吐的优雅，都给记者留下了深刻的印象。潘美霞是当代知识女性的一个缩影———她们自信、勤奋、富有智慧、待人友善，她们的成功源于自强不息的进取精神以及一点一滴的学识与素养的积累，求职成功不过是长久以来坚持不懈努力的必然结果。

　　■马辛：在细节中击败男选手

　　“颠覆”关键词：细心、自信

　　背景：北京外交学院英语专业应届毕业生，已签约著名外企。

　　马辛告诉记者，大四刚刚开学，她就已经能够强烈感受到周遭紧张的氛围，在找工作时她发现许多岗位都偏爱男生，比如公务员等一些职位。特别是对于文科类的毕业生，女生比例较大，男生就显得更加有优势。她说：“有些条件非常好的职位干脆就挂出了只要男生，当时感觉挺不好的，但马上就摆正了心态，机会虽然不如男生但也不是没有，只要努力找一定可以证明自己。”进入去年10月，各种招聘信息纷纷在各大

　　高校的BBS上现身。马辛比较关注的几家有名气的外资企业都开始进行校园宣讲了。此段时间，她主要不断筛选自己心仪的公司，将其范围缩到最小，因为男生选择机会多，东方不亮西方还能亮，而女生机会不如男生多，所以要集中力量攻克主要山头。

11月份是最忙碌的一个月，马辛圈定的三家单位的笔试、面试都陆续展开，为了面试，马辛专门添购了一份职业装，而且特别注意通过网上搜索和向已经在外企工作的朋友请教，补了一些礼仪知识，她说：“有些男生不太注意细节性问题，一些看似不起眼的细小动作、举止往往成为求职过程中的致命伤。比如在发言的时候应该起立，这也是对考官和其他应聘者的一种尊重，而和我同时应聘的一个男生却对此不以为然，后来他也没有得到这个工作。”

 　　马辛介绍，在面试过程中，曾经遇到过一次分组讨论、辩论的活动，当时多数女生的表现都比较含蓄，将自己的意见、想法娓娓道来，给人一种温和、舒服的感觉，这也是女生很大的一个优势，而男生的表现反差则比较大。有些男生很拘谨，没有能够适时表现出自己，而有些男生的表现欲望则过于强烈，过于以自我为中心，不听别人的发言，或者与其他人抢话。她说：“有一次一位男生为了急于驳倒我的意见，在我讲话过程中，三次打断了我，虽然他说的也很有道理，但最后还是没有经过一面就被淘汰了。这种问题当然一些女生也有，但是出现在男生身上就会让人感觉不够‘绅士’。女生比男生更容易做一个良好的倾听者，这是人与人进行良好沟通很重要的一个条件，也是很多企业注重的素质之一。”

　　一个星期后，也就是12月中旬，马辛收到了两家公司的Offer，她在欣喜之余，经过一番考虑后，最终选择了其中一家离自己家近些的公司。总结自己的求职经历，她认为虽然一开始感到女性求职不易，但只要自己真的有实力，能够发挥女性细心有耐心的特长，可以在细微处胜于男性，并获得意想不到的效果，同时在求职过程中，马辛感觉到大公司和外资企业对男女大学生能够一视同仁，并没有差别对待。

　　后记：总体说来，女生比男生更加踏实、稳重，学习成绩也往往比较好，在工作中能够更加耐心、细致。女生亲和力较强，特别是女生之间，即使刚刚见面也能够因为某个共同话题很快热烈交谈起来，这会使初到一个陌生环境的紧张程度大大减小。所以女生一定要有自信。

　　■吕萌：女性要及早给自己定下目标

　　“颠覆”关键词：定位、锲而不舍

　　背景：毕业于北京机械工业大学，现就职于联合国际TIT集团任销售代表。

吕萌告诉记者，大一的暑假她得到了瑞士进出口公司临时销售助理的面试，但是由于初出茅庐面对考官的问题束手无策，最终以惨败收场。吕萌说，“从失败的那一天起，我变成熟了许多。”她给自己定下了“专业”、“自信”、“高雅”的目标和成为一个白领丽人的梦想，并开始不断地积累经验。

 　　去年11月吕萌在招聘会上发现了此前就留意过的联合国际TIT集团，该集团的市场营销部正在招聘销售代表。吕萌记得那天有一位男研究生也来应聘这个职务，但是公司问他一些关于实际应用方面的知识时，他却哑口无言，匆匆离去。而轮到吕萌时，她从容大方地介绍了自己，招聘负责人问到“如果你的客户对你出言不逊，把你拒之门外怎么办？”吕萌感觉当时周围一下子安静了下来，几十双眼睛齐刷刷地看着她，停了几秒她说：“那我就想办法从窗户里爬进去！”就这样，她获得了宝贵的面试机会。虽然身边有一两声男生的窃笑，但她深知她和招聘公司的认识是一致的：销售不仅需要扎实的业务知识，良好的沟通能力，更重要的是要有一种面对拒绝，面对挫折，重新再来的勇气，而在大多数人眼里，女性大多表现出含蓄、矜持的本性，她们很难从挫折中找回自信。而吕萌的回答幽默、夸张，向企业表达了自己的诚意。

　　等待面试通知的时间里，吕萌精心搜集了所有能够搜集到的关于这家集团的资料，从历史到现状，从经营范围到主打项目，认真地做了记录和总结。一周后，她接到了面试通知，集团总裁亲自参与她的面试，当老总说，我们应聘的职位是偏重于男士，可你是女士，那么你是如何看待的？吕萌沉思片刻解释道：“其实职业是不分性别的，女性有她特有的气质，温柔、高雅、聪慧，这样在男士为主的众多社交活动中，我可以带去一种清新、温暖的气氛，相信人们是会欢迎我的。”最后，总裁在给她的评语中写到，业务娴熟、谦虚礼貌、聪慧、应变能力强。

　　李萌自述：我感觉在众多求职者中，我能领先一步给自己定目标和计划。而且我可以放松自己的心态，不会因为主考官说，只考虑男生，我就放弃这个来之不易的机会，我尽量展示自己比男生更强的地方，更有能力的地方，让用人单位认可自己。这样会让用人单位放弃原来的观念，改变了它的理念，同时把自己推销出去，为自己争得就业机会。