一年一度的大学毕业生就业高峰期已经到来，与此同时，大学生就业难也成为社会关注的焦点。3月19日，一场旨在解决大学生就业难题的精彩对话在北京大学英杰文化交流中心举行。由北京贯能管理技术服务有限公司主办，《前程周刊》、《21世纪人才报》、SOHU等媒体协办的“名企、名校、招聘、应聘”焦点对话暨贯能“大学生就业力”新闻发布会受到了政府、高校、企业和应届大学生的高度关注。来自国家教育部门及劳动和社会保障部的有关领导出席发布会并致辞。联想、用友、摩托罗拉、中石化等知名企业的人力资源主管与北京大学、对外经贸大学等高校就业指导中心的领导齐聚一堂，剖析当前大学毕业生就业力的不足，并解答了现场大学生提出的就业相关问题。会上，国内首家从事大学生就业能力与职前培训服务的专业机构——贯能管理技术服务有限公司发布了包括“就业指导、职业素质、专业技能”培训以及“就业推荐”、“人才定制”服务在内的“大学生就业力”培训服务体系。与会专家表示，作为国内首个系统的大学生职前培训服务体系，“大学生就业力”首次提出和明确了大学生就业能力的关键要素为  “职业观念、知识、方法、技能”，帮助大学生们跨越横亘在前面的就业鸿沟。

　　专家解析：“就业鸿沟”更甚“供需失衡”

　　根据国家教育主管部门的统计，2003年，中国高校毕业学生已经达到了212万之众，其中，有45%的毕业生在毕业之初处于待业状态，而到2003年年底仍有接近30%的学生没有顺利实现就业，随着高校的进一步扩招，今年大学毕业生将达到280万人，大学生就业形势异常严峻！在未来十年内，民办院校和高校扩招仍将继续进行，预计高校毕业生将保持年均20%以上的增长率，这使得未来几年内大学生就业难的问题将持续存在！

　　对此，社会上存在一种说法“大学生过剩了！”。而实际上，无论从数据统计还是从实际状况来看，我国大学毕业生不是太多而是太少。目前，我国大学生毛入学率仅15％左右，而美国为82％，日本、英国、法国等发达国家均在50％以上，韩国、印度、菲律宾也在30％左右。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5％左右。尽管我国高等教育一直再扩招，但同时我国新的就业机会也在增加。有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约为700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。就这一数字对比而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间！

　　在现场，一位同学表示：“在招聘会上，很多企业打出‘应届生免谈’，虽然很多大企业到校园进行现场招聘，但能够成功的几率很低，我们真的很困惑！”劳动与社会保障部资深就业专家王英才分析：“在当前的就业形势下，“就业鸿沟”问题日益凸显。主要体现在‘大学毕业生找不到合适的工作，而企业找不到合适的人才’。出现‘就业鸿沟’并不奇怪，中国高校教育体制近几年进行了卓有成效的改革，但在院系、专业和课程设置等方面与市场存在脱节，大学注重专业知识的传授，对就业所需要的职业观念、知识、方法和专业技能等方面缺乏系统性的培养，大学生的‘就业力’不足是造成就业鸿沟的主要原因！”联想集团人力资源部招聘经理吴晓蓉表示：“大部分用人单位对从大学中招募的学生员工缺乏应有的职前教育与培训，特别是缺乏员工基础职业素质的培训，大学毕业生在企业和岗位上的成长基本处于自发的状态！”

　　这一席话揭示了目前大学生就业所面临的真正困境，大部分的专家们都认为，在大学生就业所面临的两大问题中，“就业鸿沟”更甚“供需失衡”，大学生就业力的提升迫在眉睫！

　　“就业鸿沟”谁来填补？

　　对于如何填平“就业鸿沟”，来自各方的代表们进行了积极的讨论。北京大学就业指导中心方伟认为：“当前的学校教育与就业市场供需之间失衡，高校就业指导中心要加强与专业职前培训机构的合作。”在国外，政府部门为缓解就业压力，进一步提升就业率，都对就业培训进行了大量的支持，在美国，还有一种称之为“就业军团”的培训计划，由政府出资，主要针对即将从学校毕业参加就业的低收入家庭的毕业生，平均每人耗资3万多美元，是美国最为昂贵的培训计划。由此可见，各国政府对于职前培训都非常重视。从培养人才的高校到使用人才的企业，国内从大学教育到职业培训体系中恰恰缺少就业与职前培训这个环节，而这一环节正需要专业职前培训机构来协助完成。

　　职前培训  打造“大学生就业力”

　　从我国现有的职业培训体系来看，一般的培训机构，其培训内容往往只涉及到基础的劳动技能，而忽视了基础的职业素质和专业技能的培训。贯能首席培训师陈伟表示：“中国社会目前大学生职前培训服务体系的缺失，使大学生跨越‘就业鸿沟’缺乏实际的支撑。”

　　陈伟告诉记者，目前，大学生的职前培训应分为三个阶段，首先是在求职过程中遇见的困难，这就是我们所谈到的求职阶段，这一阶段需要从行业知识、企业知识、职业规划、职业心态、求职技巧等方面来进行培训；其次就是在通过努力获得了就业机会之后，而由于缺乏应有的基础职业素质，难以适应职场要求，这也是当前许多用人单位不愿意直接招收大学生员工的重要原因，所以应该提供基础职业素质的培训；第三则是大学生在学校所学的专业知识与用人单位特定岗位所需要的实际专业能力之间存在很大的差异，因此需要目标岗位导向的专业技能培训。

　　贯能公司通过前期深入北京、上海等地多所大学调查近千名大学生与教师，走访上百位中外企业资深经理与人力资源专家，同时结合自身多年的企业经营管理与咨询服务经验，以系统性、针对性、实用性为原则，在国内率先推出了涵盖“就业指导、职业素质、专业技能”三个层面的“大学生就业力”培训课程体系；在提供培训课程的同时，提供面向大学生的就业推荐服务和面向用人单位的人才定制服务，填补了我国职前培训领域的空白。

　　随着我国高等教育从精英教育转向大众教育，就业压力加大是一个必然的趋势。作为衔接高等教育与职业发展的职前培训，对于所有大学生来说都是必要和有益的！在两会刚结束后的这次由政府、企业、高校、社会培训机构共同参与焦点对话，对于“大学生就业难”的解决无疑具有特殊的意义。解决就业鸿沟，将依靠于各方的努力与相互配合来共同跨越，如何进一步完善我国的高校教育体制，如何进一步拓展毕业生就业渠道，如何形成一个规范的就业培训市场来帮助大学生实现就业，已经成为我国教育界、就业部门、企业和职前培训机构所面临的一项迫在眉捷的艰巨工程！