编者按：

　　自去年11月份以来，TCL武汉公司先后接受了大约1000份大学生求职简历，对200余名大学生进行了面试，录用了其中数十名大学生。上周，该公司刚刚进行了一场面试。

　　昨日，记者采访了该公司人事主管杨江女士，请她结合自己的工作实际，谈谈大学 
生在简历制作与投递、面试等方面存在的一些问题，同时提出一些建议。从今天起，《甘苦求职路》栏目推出“人事主管教你求职”系列报道。

　　在最近一次的招聘过程中，有一个男生在自己的简历扉页上写道：“这是我的第101份简历，请您给我一个机会”。

　　杨江说，这个学生可能是想到日剧《第101次求婚》，希望以此表现其执着精神，但人事主管却从中看到其盲目性和漫天撒网的侥幸心理。

　　杨江谈到，还有学生投递简历时不看清岗位描述，以为是留在武汉，接到面试通知时才知道是要外派，当即拒绝面试。“这对于大学生和我们用人单位来说，都是人力财力和物力的浪费。”杨江说。

　　另一种情况是，招聘人员向有的学生明示其条件不符合招聘岗位，但依然有一部分人坚持要求留下自己的简历，以为这样就多了一份机会。杨江说，这也是一种浪费。

　　但是，个性特点鲜明的简历还是会引起人事主管的注意。江汉大学一名男生把自己的简历制作成网页的格式，并且在封面用上自己的个性照片，获得了面试机会。

　　杨江认为，简历并不是资历“全记录”或“身家调查”，突显出跟自己欲谋求的岗位相关的资历和能力就行了。她举例说，某一个学生写自己送了几次纯净水，做了几个家教，虽是资历，但并不能说明什么，因此纯属多余。

　　杨江提出投递简历的技巧：1、有针对性，不要到处撒网；2、看清岗位描述；3、分析自我，感觉有较大的机会，要有50%的把握才出手；4、必要的技巧，主要是个性化。（向勇  李茜）