主持人：各位网友大家好，欢迎来到新浪嘉宾聊天室。随着各地的招聘会的纷纷占展开，可以说应届大学生的求职已经进入一个高峰。大学毕业生能否在这么严峻的形势自己真正找到一份理想的职业，为了更好服务于在求职路上不断求索的广大毕业生同学，我们今天特别邀请了大学生求职咨询专家许国庆先生，北京大学学生就业指导中心主任李国忠先生，请二位老师作客新浪为大家讲解在求职路上的问题。
能不能先请李老师介绍一下，您有多年给大学生就业指导的经历，能不能对近几年来大学生的总体就业情况做一个介绍。
李国忠：随着我们国家毕业生就业制度的改革与我国市场经济体制的确立和实施，我们的高校毕业生每年都有大幅度的增长，2002年全国的毕业生数是212万，2004年要达到280万，这个增长速度非常快，按照供需来讲我们的供求比较快，但是人才的需求增长赶不上毕业生的增长，所以就业形势一直比较严峻，这不是一个很好的消息，所以希望毕业生提前做好准备。
主持人：许老师，听说近年来你在各个高校对大学生进行毕业指导，您觉得2004年他们面对就业应该注意哪些问题？
许国庆：通过做就业指导发现这么一个问题，用人单位虽然增多了，但是经常他们也招不满人，但是有人说现在其实用人单位位置不够，但是他们也经常招聘不满，说明什么？不是毕业生没有见面，面试也通了，但是一些沟通技巧和社会实践能力的还和用人单位的的要求有一定的差距。
主持人：听说二位老师最近出了一本书《无领到白领》，也有同学在问，能不能请二位老师对如何读了这本书以后对自己的求职、就业有所帮助呢？
许国庆：我从98年以来，一直在北大、清华，复旦、交大做求职技巧讲座，今年又增加了经贸大、南开大学等等这一两天也要去，普遍遇到学生问的是我们学的这些东西能不能很快就见效，我们了解目前毕业这个阶段学生很紧张，有一些技能不是一天两天，在这个书里面我们总结了一些经验。另外由于我们的工作经常跟一些中外的职业经理人打交道比较多，经常听一些回馈。在这个书里面有一些是可以临阵磨枪的方法，但是也有这么一说，就是如果用的方法不得当，就过去三年多读大学很毛糙的读一些书，学一些技能，在这个时候你的同班同学同样花五个小时看这本书，可能效果还是不一样，建议大家如果看的话还是耐心的、琢磨，这里面那么多总结出来的先进经验，到底这个内涵在什么地方？他们是吸收多少中国学生，面试不足，或者沟通不足的一些经验。
另外，其实有些同学在目前还有一丝选择希望，比如有些人还没有考研究生，也可能要考研究生，假如求职不顺利考研究生还来得及，不妨自己从心底做一个准备，踏踏实实的学技能，学知识，以诚恳的态度和老师、同学、以及招聘单位接触、面谈，这样你会以坦诚的心态面对很多人跟你说更真实的话或者是忠告。
李国忠：中国有一句话“酒香不怕巷子深”。因为我在北大就业指导中心做了很多年，有很多学生的知识非常好，基础也都很好，但是在应聘过程当中在技能问题上不注意或者不具备这些基本的条件，与用人单位失之交臂，这种机会有时候是稍纵即逝，对他们来讲是非常惋惜的，所以我也一直希望有机会能够寻找合作，正好许先生有这样的经验，把学生需要的这部分的技能、技巧写出来，供毕业生能够有一个好的借鉴。
网友：我是一个外省的毕业生，现在我希望来北京工作，可是我觉得自己的专业目前在北京找工作的机会不是很大。我想问二位老师，第一是不是进北京工作才是以后职业规划中比较好的发展途径。第二如果希望到北京，现在应该在求职中具体做哪些工作？
许国庆：我们两位很愿意在这儿回答大家的问题，但是如果同学们给我们的信息不是特别全，我们就很难给很针对性的建议。比如你是什么专业，再比如你是外省，说一定要到北京，我个人看不一定北京就一定有好机会，这一定是因人而异的。所以下面如果哪些同学再问问题，可以稍微多一些自己的细节的介绍。
主持人：现在其实在大学生中也流行这样一个看法，毕业以后希望进名企，尤其是进国外的名企，二位老师怎么看呢？是不是最好的发展道路？
许国庆：从这个的角度我们觉得是好机会，第一名企有很好的入职培训，入职培训做完以后，整个公司非常正规。最近我们几个朋友一起聊天，都是工作了十多年的了，有人提了这么一个观点，我很同意，他说实际上大学毕业以后的前三四年又在读一个大学，就是还是要学技能，在一个名企无论是国内的企业还是国外的企业，比如联想、华为，在这里有很好的培训或者熏陶，包括一些很不错的经理或者同事经常切磋这是很难得的机会，别的职务、工资，我们觉得都不是最重要的。
主持人：现在就业形势严峻，很多大学生在求职的时候很注意简历的包装。二位老师谈一谈简历包装到什么程度是最合适的。因为有时候简简单单的一两页确实不能在众多的简历突出，花太多的精力又不太合适。
许国庆：我们在这个书里面写的非常细，有两条要注意，有很多同学在格式上非要标新立异，但是很多公司要求格式是统一的，所以建议大家千万不要在格式上标新立异，而且格式上能够就范，本身也是你愿意遵守纪律的态度。你稍微有一点写的不好，人事经理就能看出来，你写的好，他会觉得你是一个在格式上、在排版上训练有速的人。第二有很多同学在学校做过公益活动，但是大家不觉得社会工作是很好的说头，找工作，找工作是什么呢？招聘单位要招你就是看你有没有工作经验，你的任何一个社会工作也好，兼职也好，企业的工作经验都相关，主要是通过这个看你有没有一些工作的能力，比如练习一些沟通技巧，练习了一些写作技巧，如果大家感兴趣，我们建议大家看一下两个简历的典型对比，一个是37页，这个学生有五段社会经验，他用五行字一带而过，通过我们和这位同学访谈，发现他有很大的经验。在这个书的58页，我们改写了用三分之二的版把他原来37页五行的简历改写了，后来职业经理看了以后觉得这个人不错。所以大家如果真是想琢磨琢磨区别在哪儿，不妨参考一下。
网友：是不是在相应的企业求职过程中一定要写求职信？
李国忠：现在不同性质、不同类型的单位对招聘人的要求也是不一样，比如机关是要通过公务员简历，那么你的求职信有所侧重，你做过社会兼职，尤其是如果你有党团员的经历这个可能就非常重要的。再比如外企，外企就像许先生提到的，你的社会经历，你到底从事过什么社会工作，积累的经验也是非常重要的。我觉得求职信不能太长，要一目了然，要侧重要害，不要泛泛而谈，有时候写的求职信可能像一块砖很厚的，我觉得可能让招聘的人员觉得没有时间看这些东西，他需要看的东西你又提供不了，这个确实还是有针对的，才会有比较好的效果。
许国庆：可能李老师跟政府机构和国企接触很多，是不是有一些政府机关在求职信当中表现出的文采也是审查学生的一个方面。外企没有说要求写求职信，他就可以不写，因为最后审查的时候就是看你的简历。
网友：什么样的简历能够被招聘单位一下子就注意到？我周围很多同学都是音彩页的简历，而且一般是十多页。
许国庆：这个书里面有写这是一个公司的人士经理说过的，我们作为一个比较专业的公司有时候看同学们寄的厚厚的材料，有的内容我们没有要求，是没有必要的。再有你的材料做的也很不专业，没有必要把时间花在这个上。什么样的简历是大家想看的，就是我们书上 38页的模板，我们发现很多理工院校或者理工专业的学生他们在这方面奋起直追，进步很快，比如清华经管学院就专门把这个模板贴在网上，结果现在从清华出来的简历基本上都一样，所以近纪念清华经管学院的学生找到的工作比其他的高校毕业的学生找到的工作的命中率比较高。
网友：你觉得作为毕业生在选择职业的时候应该以什么为为标准，是以感兴趣为标准是以薪资待遇为标准？
李国忠：人生里面有两大重要选择，一个是择业，一个是择偶，所以择业是非常重要的，至于说选择职业到底以哪个为着力点。我是觉得它是一个综合的因素，要看具体情况，看到底你当时的定位是什么样的。专业是要靠考虑的，兴趣也要考虑，薪酬也要考虑，但是要有一个个人的排序，你更看中哪一个，对自己有一个定位，你最需要的是什么？因为我们国家现在高中生升大学以后，我们受家庭影响也比较大，你家庭的因素你应该考虑，你考虑职业的时候，也要考虑家庭对你的期望，这是一个综合的因素。单就这样一个问题，很难说有唯一的一个答案。
许国庆：什么职业好，什么职业坏，大家往往就说哪个公司有名，哪个工资高。这是太表面的现象，问这个问题的出发点可不可以这么考虑，我要了解哪个企业比较好，我去求哪个职。举一个例子，哈佛工学院，他们那些人怎么求职，他不是说他只去他感兴趣的，他既往他感兴趣的地求职，另外他不了解的地儿他也去，因为你觉得你感兴趣的往往是热门，不一定能够拿到机会，所以你多发一些求职信，可能机会就多一点。第二，你现在不是在选择的时机，什么时候才有资格选择，是你拿到聘书这个可以时候可以问一问毕业分配办的老师，你现在没有就说应该把时间花在哪儿。听说北大有很多毕业生，一人投二三份简历是很普遍的。另外多参加招聘会，确实现在就业形势比较严峻，机会不多，但是你多听一听招聘会，尤其是你不熟悉，不了解，甚至你不喜欢，不一定你不喜欢你，所以你去看看，接触接触看，可能你的天地就宽阔了，你的机会也就多了。
网友：我自己不是名校的应届毕业生，所学的专业也不是热门的专业，请问二位老师在这样的情况下，如果在求职中提高求职的成功率？应该注意什么？
许国庆：假设你在一个外地非著名学校、非著名专业。其实任何一个招聘经理，任何一个企业要你无非是两个最基本的技能，一个是你的写作技能，假如你写简历的时候，你让他觉得你很粗心，字也经常写错，既有写作的问题又有工作信仰的问题。其次你得到了机会跟他谈，语无伦次或者说话没有重点，也不吸引人，这些和你是不是名校，是不是著名城市，是没有关系。我相信假如你是一个比较偏远的学校，在你们班肯定有一些人沟通技巧是比较好的，这些人拿到大城市跟名校的学生比，绝对不比他们差，所以要自己考量一下。
网友：我是武汉的毕业生，目前为止也参加了几场招聘会，但是我觉得用人单位提出的条件普遍要求过高，现在很多单位是不是真的诚心诚意的要招大学生？
李国忠：用人单位去学校或者到社会搞一些招聘活动肯定是要招人，肯定是有需求的，至于说它的应聘条件跟你的条件如果不相符的，可能有两种情况，一种是用人单位用人标准过高，存在一个盲目的人才的高消费。第二你要挖掘一下自己哪一方面有优势，跟它的标准逐步的接近，有一个比较仔细的分析，还是可以找到共同点的。用人单位提出的要求可能比较高，但是如果我们去努力，可以说服用人单位认为你是最合适，这个机会也是存在，不要一看条件有差异就放弃了，这个是不可取的。
网友：我是学农业生物技术的专科学生，我感觉如果在农业领域就业现在是比较困难，我自己现在想往生物制药发展，这个是不是可以。专科生在求职的时候应该注意什么？
许国庆：我个人是学文科出身，我没有能力也不够格回答这些这么具体的。但是实际上据我了解，很多企业在招人的时候，比如金融这个行业，不一定都招学金融，学财经专业，学物理、学数学，很多也能进来，关键看两个，第一个是基本素质，基本素质有很多比如写作能力够不够，语言沟通的能力够不够。第二你说你想进金融或者进生物制药除了专业以外你有没有花一些时间了解或者学习关于生物制药的一些学科，你知道不知道目前市场的行情，你能够说服人家你第一是感兴趣，第二你知道这些方面的信息或者知识，让人家觉得你对这方面的兴趣可能比学生物制药的人更浓。
李国忠：如果学生想到生物制药的行业或者企业去，一定要对他的岗位需求认真的了解，因为任何一个企业有管理岗位，有生产岗位，有高层次、中层次、低层次的，你要找一个点，把你的学科和学历跟这个岗位对应起来，这个需求具体也是有的。
网友：已经有一些企业已经过了笔试阶段，现在开始要进行第一轮的面试了，二位老师觉得应该如何准备一个面试？
许国庆：如何准备面试，这里面有几个基本的东西，比如着装这是最简单，如果去外企你的英语是不是好，书上有写有一种很快的速成的方法，两三个星期，每天花一点时间，那能见多少效就看你每天花多长时间，你多认真的准备，用这种方法，总比不用这种方法效果好，我们在北大、清华做过这个实验。沟通技巧不妨大家互相的模拟面试一下，或者找你的师哥、师姐在同一个行业或者同一公司，通过你们系负责毕业分配的老师请他们来跟大家做模拟面试或者介绍这个公司的一些具体情况，这些都是临阵磨枪的方法，是能见很大效果。举一个例子比如你要去一个生物制药的公司，你参加的招聘会有限，但是你真有一个师哥、师姐，以新人的角度说一说当时面试的时候遇到了什么问题，哪些问题难答，哪些问题好答，这多实际啊。
网友：面试的时候是不是一定要着正装？
许国庆：比较重视套装是对的，你看这个企业普遍穿什么样的服装，你面试的时候你按照这个要求，说话也是按照它那个思路，写东西也按照那个思路，这个企业肯定是愿意的。第二，你虽然买套装，但是也不要花太多的钱，招聘经理不愿意看到学生花特别贵的钱去应聘，他有一个负面，他觉得你还没有工作，将来你的工资怎么养得起你，所以要求看着比较正规，比较严肃，比较认真就可以了。至于买什么，我们不能一一列举，有一个建议，招聘会上你看一下人家穿什么。
李国忠：着装是非常重要的，因为给人的第一印象，应聘的单位对你的着装要求不是特别高，还有一个可能关键的是不管你是什么样的着装，干净、整洁是最基本，给人舒适的感觉，这个第一个印象就会好起来。
主持人：现在大二、大三的学生可能已经非常关注就业的事情了，他们现在应该做在学校做哪些准备呢？
李国忠：我觉得不应该过早的介入就业的事情，但是如果你有意毕业以后就马上走上工作岗位，要适当的参加一些社会活动，积累一些经验，了解社会对人的技能、技巧需求是什么样的，要有一个基本的了解，因为现在有些岗位对于人的技能要求比较高，计算机的技能，英语的技能，有的还要求有驾照，如果你定了去某一个行业，如果需要不妨可以提前做一些准备，这可能对将来的发展也有帮助。
许国庆：学生，尤其是低年级学生还是以学习为主，不能说为了工作，现在大部分时间已经在外面工作了，这是不可取的。你在学习之余，一方面了解你对哪些方面感兴趣，通过参加一些不错的企业来学校做讲座，看一些报纸或者财经类，或者你所学专业内的关注这个行业的动态。另外无论你工作也好，学习也好，或者将来走上社会，无非几条基本功，一个是写作的基本功，一个是沟通的基本功，具体到专业技能计算机也好，英语也好，你都要踏踏实实的学。经常碰到这样的学生，低年级的同学经常问能不能不花这样的时间找一个捷径，我说没有捷径。
主持人：现在有一些企业也会招大二、大三的学生做实习毕业生的职位，那么二位认为是否应该去参与社会实践活动。
许国庆：这是非常必要的，我们也经常讨论得到好工作的毕业生为什么比较顺利，我们也发现有些学生或者大部分的拿到好的工作的学生，发现他在大二、大三的时候参加了很多活动工作，包括社团或者班里的学习委员、生活委员，所以我们大家建议大家比较早的做暑期工，暑期、寒假是可以做一些兼职。再举一个例子，美国不光是哈佛这些商学院一定要有暑期工，我知道一个中国人，他这个暑期没有找好的工作，又回原单位工作了，后来他应聘的时候人家就觉得他的沟通能力很差，结果这个人毕业以后又回原单位工作了，所以我们建议大二、大三开始应该做暑期工。这里有一个误区，说一定要找外企。不要选择钱，要选择锻炼机会，提高能力的机会，提高社会实践活动的机会，这个机会如果好，不给钱也没有关系，贴钱也可以，这是一个学徒的机会。比如你能在向IBM、宝洁这种公司干一个暑期，哪怕免费或者你自己掏路费，那么你将来这个简历会非常好看。
网友：我在前几场的招聘会已经投了一些简历，有一些单位口头上答应我等消息，我这段时间是不是可以主动跟这个公司联系一下？
许国庆：一般首先要尊重各个公司人力资源部招聘的程序，他说你等消息，如果他是三五天以后才有消息的话，你第二天就打电话是不是急了点，你用一个什么样的尺度，就是看周围的同学有没有得到消息，又觉得自己不比别人差，你打一个电话联系一下，要么是人家不要你了，不要你，你打一个电话也不违规，也不违反，所以应该练习主动性，但是不要太早了。
网友：在面试自我介绍的过程中，应该突出哪些内容？时间应该如何控制？
许国庆：自我介绍三分钟左右就行，突出的内容并不是大家普遍的说你有什么优点，和人家不相关你也是浪费时间，而是看你这个公司是什么样的行业，是什么样的岗位，不一定你学的专业不是这个专业就有劣势，比如你学是农业某方面，你找的岗位是营销，你就强调你沟通方面的能力，强调你在某社团工作，或者你当学生干部的时候代表你的集体对外联络，这可能是好的卖点，而不是说你干过什么学生会主席，干过团委书记，你就说你的技能在什么地方就可以了。
李国忠：好多人觉得时间很宝贵一定要说的全面一点，实际上这是不可取得的。一定要找一个自己的卖点，或者你最有经验或者最有成绩的地方说出来。另外一般的企业面试的时候都有时间的要求，就按照要求，切记不可过长，因为他们的人事经理都已经安排好了，还是要把握分寸。
网友：有时候企业在面试的时候或者填一些求职申请表的时候，希望写上期望的薪金，不知道这个应该写到什么样水平的薪金是比较合适的？
许国庆：这个有两个回答方法，你觉得是非常正规的外企，新员工水平或者叫做市场水平就可以，那么如果是有一些不是那么大的公司在校园招聘不是那么多的，这个问题不在于学生，在于这个企业自己都不知道从贵校招聘像您这样一个高材生需要支付多少钱，才能请你大驾光临。这个时候我们建议一个写法就是你到毕分办或者以前的毕业生谈一谈高端、低端在什么地方，你大概写一个幅度，这个人低可以在什么地方把他拿下，高在什么地方可以吸引他来。
李国忠：一般大的企业包括国企或者外企他们的薪金基本上都是固定的，所以说我觉得你没有必要花很大心思在这方面写多少，就大概多少钱就行了。比如你不太了解的一些小的公司，它没有定规，就是像许先生说的你要调查一下，取一个中值。
网友：目前好象先就业后择业成了比较流行的观念，很多毕业生因此频繁跳槽，这样频繁的跳槽是不是真的会对自己的职业生涯带来一个不利的影响？二位怎么看？
许国庆：我曾经在招聘过程当中碰到有的工作了的人，看你简历跳槽这么多，他说我不是跳槽越多，越显得我的能力比较强，人家需要我。我以前做过猎头工作，我们当时最忌讳的是最害怕频繁跳槽的人。我个人不太认同先就业后择业，这是不得已而为之的下下策。多了解到底哪个行业，哪个岗位比较适合你或者你也比较喜欢，多撒网，多发求职信，得到几个不同的聘书以后，我相信你无论是找学校的管分配的老师甚至你的班主任的老师，他们都会给你一些专业意见，因为他知道你专业的人才和往年的毕业生适不适合某几个行业，所以多花一点时间就不至于说将来再花时间。因为你就业以后再择业非常痛苦，第一你没有那么多时间，选择余地没有那么大。第二势必造成你和大家目前单位的人关系不好，你上了岗位以后，即使走了也要很专业的离开，要不然你这个黑锅会背一辈子，大家老在说你的坏话。
李国忠：这个提法是有背景的，背景是什么？现在毕业生普遍存在就业期望值过高的状况，所以希望大家把期望能够稍微调低点，并不是说不负责任的先找一个地方，找落落脚，过几天再跳。
网友：现在的用人单位，特别是政府机关看中学生的哪些基本素质呢？是不是当过学生干部政府机关比较看中？
李国忠：政府机关现在都是国家公务员，首先有一个公务员的考试，这个考试还是对学生基本知识的能力的考研，第一，如果你在学校里面学业不是很好，首先这个关就过不了，首先你要具备各方面的知识和能力。第二，考完以后，就进入了面试阶段，面试阶段主要考察还是你的思维能力，因为公务员是需要你反应比较迅速一些，你的应变能力，还有刚才你提到有没有社会经验，有没有领导能力、管理能力，这个通过什么来体现呢？就通过你在学校期间，或者你在社会上兼职的活动中体现出来，这也是非常重要的。从北大最近几年到国家的公务员里面的学生来看，基本上都是做过学生干部的，有的还是党员。
主持人：我们看公务员报考条件就要求党员，以前是学生干部，可能有一些岗位就提出这样的要求。
李国忠：另外还有一个比较有趣的现象，公务员现在录取的结果是硕士多，本科少、博士少。
网友：我想请问，在和用人单位谈判的时候可不可以提一些自己的要求？
许国庆：这个是分阶段，如果在早期，早轮的面试当中，我觉得还没有到资格，举一个例子，比如你跟你的同班同学谈恋爱，你第一次到你的同学的家里，你就说要结婚了，会把人吓一跳，刚开始是互相考察，等他主动问你要什么样的条件，你才可以说。比较早说，会把人吓一跳的。具体说的时候要掌握这么几个问题，一个是公司人家再想要你，因为你是新员工，人家不可能把你的工资提的高多少。第二其他的条件无非就是户口、职位，职位大家都是统一的，进去以后再说。户口也不要怕，尤其是大企业，你很坦率你就说，但是不要在太早的时候说，人家问的时候你就说了，但是你自己要问一个问题，如果不解决户口，你愿不愿意在那儿工作几年。
李国忠：谈判的时候有时候走两个极端，一个是谈的太多，也有的学生不好意思或者闭口不谈，这也会给用人单位造成不好的印象，因为用人单位对你不太了解，可能考虑的时候会打折扣，如果你不谈反而不会考虑你了，所以该谈的时候一定要谈，不要回避这个问题。
网友：在签协议的时候应该怎样保护自己的合法权益？
李国忠：应届毕业生现在教育部有一个统一的三方协议，学校、用人单位、学生。学生到用人单位还有一个劳动合同，应该说它们为学生保护的权益是不一样的，协议书一般的情况是学生毕业以后到就业单位以后这一段时间保护学生的利益，比如你没有理由不能退回学校，另外有一些基本的待遇，比如户口，有的是一些住房，这都可以在协议书里面约定，还有一个很关键是劳动合同，我的建议是我们的毕业生在签就业协议的时候，一定要事先了解一下这个单位的劳动合同是什么的样，如果不签劳动合同又违背了就业协议，如果签这个劳动合同对我又非常不利，所以要了解清楚。
网友：李老师，你觉得三方协议一般是从什么时候开始签？
李国忠：三方协议是从进入毕业年级就签，我不建议签的过早，因为签的过早，比如说以后你就没有挑选的余地，即使有余地首先要把这个协议毁掉，因为各个学校要求不一样，我建议一般的情况下在三、五月份之间签订比较合适一些。有的是三月份毕业，那一月份签就可以了。
许国庆：我想从我们作为专制工作者，并不是说完全保护用人单位，假如我们同时在IT行业，你在我这儿跟我毁约了，你想去另一家同行业，这些人事经理都是互相认识了，你这边毁了，那边又不要你，你就轮空了。
网友：我是学教育的，现在有一所私立高中想跟我签约，我有些犹豫，我不知道怎样选择？
许国庆：这个问题还是给的信息不是很够我们很难回答。前提还是有没有公立学校的聘书，如果有，可以根据自己的需求分析。我们很难在信息不全面的条件下说好还是不好。
李国忠：公立高中一般是工作稳定，收入稳定，有寒暑假的时间，私立高中可能待遇好一点，所以还是要看个人的观点。
网友：跟用人单位谈薪金的时候是自己主动提出来，还是用人单位提？
许国庆：如果是很正规的单位，在早几轮的时候，他还没有决定要你的时候，你不要提。再比如四大会计师事务所比如研究生是5300，本科生是4800，这都不用问，所以发聘书的时候，看看可不可以，你没有讨价还价的余地，那么大的公司，成批量的招人。
主持人：一个小时过的非常快，最后一两分钟二位老师再总结性的给大家说两句。
许国庆：很难得有机会和李老师一起和新浪的网友一起交流，因为我们当年也是学生出身，我们也经历过找工作的挫折或者磨难，都有这样的问题，在工作中也经常碰到的。很多人说这个书怎么用法，我们觉得它是一个工具书，你在招聘的不同的阶段，你可以查不同的章节会有非常非常深的体验，针对性非常强，甚至很多毕业以后，你再去拿这本书，应该它讲了很多口头的沟通技巧和书面的沟通技巧都会影响你将来的工作，所以我建议大家把它当一本工具书来用。
李国忠：我们写书的初衷也是这样，我们不希望把它做成一本对学生进行职业生涯指导全过程理论的书，我们想办法把它做成非常实用，而且面向我们的毕业生在求职应聘出现的一些问题，有针对性的一些帮助，还是非常实用。现在的就业形势非常严峻，岗位的竞争非常激烈，我们的毕业生要知己知彼，要准备好自己的技能、技巧，各方面都充分准备了，要充满自信的迎接挑战，最后的结果应该还可以达到自己的理想，是可以实现的。
主持人：非常感谢两位老师，也感谢各位网友的积极参与，今天的聊天到此结束，再见！
